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从“我喜欢”到“我是专家”

某人力资源总监给我打电话跟我聊聊我的成长。她知道我在过去的一年,看到的花花绿绿的世界太多,各种诱惑层出不穷,特别来给我压压惊。

“做HR这么多年,看过很多的员工变动,有的人抓住了很好的机会,有的人却始终左右横着走,这其中最让人感到惋惜的是,自己不知道想要什么,不知道应该怎 样得到自己喜欢的东西。无论哪个社会,哪个行业,在社会分工极细的今天,我们缺乏的是专才,而不是什么都会做一些的人。当一个女孩子有一天成长到一个不高 不低的年纪的时候,还没有一个属于自己的独特才能,那么她只能将自己的注意力转向家庭。”

接着她的话,我继续想:

与此同时,职场上新生代的力量越发强大,不平衡和失意的感觉愈发强烈,这时候便会将所有的不快倾斜给丈夫和孩子。而男人的事业恰好在30-40岁的时候达 到巅峰,孩子又已经长大到不那么依赖母亲,那么这个女人很容易变成一个怨妇。很多家庭的分崩离析都是从女人的唠唠叨叨和无故发火、猜忌开始的。因为这时候 的女人职场确实没什么大事儿了,多余的精力就只能放在家庭了,精力太多了以后,就开始没事找事了。

我曾经和V大美女在PKU度过了两年的美好学生时代,那时候我们经常会为一些鸡毛蒜皮的小事动个情,小女生都容易被一些破事搅的心脏崩溃。有一天,V同学 突然很哲理的讲道:“我们太容易被小事所干扰,因为我们的生活里没有什么大事。如果我们每天都忙的鸡飞狗跳的,还有空为这些小事伤神吗?”

恍然大悟!

转回去话题,说专才的问题。我如很多入职2-3年的人一样,会了一些东西就开始得得瑟瑟的觉得自己了不起 继续阅读 »

何时该辞职

如果你发现你在工作中学不到什么,考虑辞职吧!

回想一下我所做过的工作,我意识到:当我不能在工作中有所学,我就会变得非常地在意工作中的其它因素,比如薪水,办公环境,和节假日的长短。工作的烦闷无聊会让人更容易纠结于薪水和福利。

能让我学到最多东西的工作,就是我干的最久的。我已经在DDO工作了三年多,也希望能做得更长久。是什么原因呢?在我工作的地方,“学习,分享,指导”已经成为了一直文化。每年,我们甚至能获得一笔学习补助费。免费的课程?Oh,yes!

能让你有所学的工作,你才会有兴趣做。当发生一些重大变革的时候(比如是经济不景气,工艺标准改革)它会让你更好地去适应新环境,而不会手足无措。有了能力,不管现在还是将来,都不愁找不到工作。

当然了,福利待遇也是很重要的,但毕竟这些都只是暂时的。唯有在工作中强化的技能和增长的知识才能跟你一辈子。你所学到的东西是谁也拿不走的啊。

原文链接 :http://www.lifeclever.com/how-to-know-when-to-quit/

22-29岁的人应该怎么看待工作?

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多,尤其像她,看起来长发飘飘,多么女性化的一个姑娘,一手字却写的铿锵倜傥,让我对她不由多了很多好感。

手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 继续阅读 »

摆脱“穷忙”人生的十则黄金定律

世界上最可怕的事情,不是不知道,而是知道了却不作为,或者麻木地知道。从求学阶段开始,我们就开始接受各种各样的大道理,直至工作、创业,但每每出现这样的情况:道理听了千百遍,却还是需要在跌撞得头破血流后才醒悟。与其说是执着,倒不如说是悟性低,实际上是心态不开放的表现,这叫后知后觉。当然,后觉还好,怕是怕跌撞过后仍把顽固当个性。

我们都需要为下一次跌撞做准备,哪怕不知道何时何地因何而跌倒。而储备感觉与储备知识同等重要,当代人其实并非知识匮乏,反而是知识过剩,过剩之余却缺乏感觉,有太多的杂事围绕着我们,比如应酬,比如生计,比如各种琐事的敲敲打打,使我们丢弃了坚持的感觉,坚持价值、坚持道理。大道理不是用来挂在嘴边的,而是用来不断刺激我们的意识,慢慢潜移默化成为我们身体的一部分,最终人生各方面的upgrade就此先后完成。 继续阅读 »

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