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从“我喜欢”到“我是专家”

某人力资源总监给我打电话跟我聊聊我的成长。她知道我在过去的一年,看到的花花绿绿的世界太多,各种诱惑层出不穷,特别来给我压压惊。

“做HR这么多年,看过很多的员工变动,有的人抓住了很好的机会,有的人却始终左右横着走,这其中最让人感到惋惜的是,自己不知道想要什么,不知道应该怎 样得到自己喜欢的东西。无论哪个社会,哪个行业,在社会分工极细的今天,我们缺乏的是专才,而不是什么都会做一些的人。当一个女孩子有一天成长到一个不高 不低的年纪的时候,还没有一个属于自己的独特才能,那么她只能将自己的注意力转向家庭。”

接着她的话,我继续想:

与此同时,职场上新生代的力量越发强大,不平衡和失意的感觉愈发强烈,这时候便会将所有的不快倾斜给丈夫和孩子。而男人的事业恰好在30-40岁的时候达 到巅峰,孩子又已经长大到不那么依赖母亲,那么这个女人很容易变成一个怨妇。很多家庭的分崩离析都是从女人的唠唠叨叨和无故发火、猜忌开始的。因为这时候 的女人职场确实没什么大事儿了,多余的精力就只能放在家庭了,精力太多了以后,就开始没事找事了。

我曾经和V大美女在PKU度过了两年的美好学生时代,那时候我们经常会为一些鸡毛蒜皮的小事动个情,小女生都容易被一些破事搅的心脏崩溃。有一天,V同学 突然很哲理的讲道:“我们太容易被小事所干扰,因为我们的生活里没有什么大事。如果我们每天都忙的鸡飞狗跳的,还有空为这些小事伤神吗?”

恍然大悟!

转回去话题,说专才的问题。我如很多入职2-3年的人一样,会了一些东西就开始得得瑟瑟的觉得自己了不起 继续阅读 »

【转】警惕工作以后的“第二次转变”——梦想杀手

昨天看的另一篇文章,关于职场、关于梦想…

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前文已经对由学生向社会人转变的“过渡期”问题,这个过程大概会在一年内结束,之后就进入了一个相对平稳的阶段,但恰恰在这样的平静下,对于每个初入职场的人来说,存在着一个巨大的危机,一个危及到梦想甚至人生的危机

很多时候,控制突发性事件对我们的影响是相对容易的,因为它是显性的,不论事情多么糟糕,它都直接展现在你眼前,很大程度上,我们可以控制这个突发事件对自身性格、思维方式的影响。但是,潜移默化却完全不同!有些东西时时刻刻都在我们周围,看起来一切是那样平常和理所当然,让我们放松了警惕,当我们自己也在逐步改变时,却毫无察觉,这种润物细无声式的改变可能是好的,但,同样也很可能是很差的! 继续阅读 »

【转】初入职场的五年,人生转折的五年

我离职了,在距离年底还有两个月的时候,很多人不理解,说这个时候离职多傻啊,马上就年底了,等拿了年终再走不行么。关于这个问题,我只回答以下两点:1.我看好这个公司,也一直想进入这个公司;2.我想进入互联网,从事产品岗位。机会与物质相比之下,要懂得放弃,能舍得。

今天看到两篇不错的博文,对于我这种正处于职场青黄交接的人士来说,觉得有些道理,所以就转载过来了。

以下为正文。

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